El Carnaval del Ayuntamiento de Santa Lucía: la verdad inútilmente disfrazada

Estamos en época de Carnaval, celebración pública que probablemente encuentra su origen en algunas fiestas paganas de la antigüedad. Es un periodo festivo que combina disfraces con murgas, comparsas, desfiles y, sobre todo, con un alto contenido en diversión, locura y desenfreno.

Sin embargo, el Ayuntamiento de Santa Lucía se encuentra inmerso en un Carnaval continuo desde hace ya algunos años, donde los gobernantes políticos tienen puesta una careta que, afortunadamente, muchos santaluceños ya tenemos perfectamente identificada. Una careta a la que ya he hecho alusión en algún que otro relato anterior, como aquel en el que hablaba de las dos caras de Silverio… lo recuerdan, ¿verdad?

Y es que este grupo de políticos de Nueva Canarias en Santa Lucía y en el Cabildo de Gran Canaria, cuyas almas están inundadas de hipocresía, llevan mucho tiempo disfrazando la verdad de lo que acontece en este municipio. Verdad inútilmente disfrazada, ya que:

- A estas alturas, nadie cree en la peculiar solidaridad que profesan estos individuos, habida cuenta de la gran cantidad de ciudadanos/as que han sido pisoteados por mostrar sus legítimas diferencias con su forma de hacer las cosas.

- El señor Silverio, por más que afirme en los medios que le preocupa el desempleo existente en el municipio, miente al despedir a trabajadores que no comulgan con sus prácticas e intentar acabar moralmente con aquellos otros que, desgraciadamente para él, no puede despedir.

- Nadie se cree que el señor Ruiz, después de más de veinte años en política, la haya dejado porque repentinamente sintiera nostalgia de su profesión como maestro, y todo el mundo sospecha que dicha decisión guarda relación con un gran problema judicial que saldrá a la luz en poco tiempo.

- Todo el mundo se quedó boquiabierto cuando el alcalde Matos afirmó públicamente en una entrevista radiofónica que la jueza le había dado la razón al Ayuntamiento pero que, sin embargo, le condenaban a readmitirme en mi puesto de trabajo. ¿De verdad sigue creyendo que Santa Lucía es un pueblo de incultos e ignorantes, señor Silverio?

- Ser progresista y de izquierdas es incompatible con la represión, acoso y derribo que están practicando contra los representantes de los trabajadores de UGT, actitud propia de los dictadores.

Señores políticos, desde que termina el Carnaval llega la Cuaresma, así que en breve están llamados a meditar y reflexionar sobre sus acciones como “cristianos de base” que dicen ser. Si no desean celebrar los actos de penitencia no se preocupen, que ya se encargará de ello la justicia terrenal. Y será justamente en ese momento, y no otro, en que los ciudadanos y ciudadanas de Santa Lucía, saltándose el protocolo litúrgico, podrán cantar libremente el “Gloria” y el “Aleluya”. Que así sea... Amén.

Un nuevo año en Santa Lucía

Irremediablemente, el tiempo transcurre con ese paso ligero con el que nos adelanta sobrepasando en ocasiones nuestra voluntad aunque nunca extinguiendo el profundo deseo de que las cosas, las situaciones y hasta las personas evolucionen hasta hacerlas compatibles con una vida social y personal más sosegada, esto es, más justa. De nosotros depende, pues las deidades del olimpo cuya estética y frialdad recuerda, y no pocas veces, las caprichosas actuaciones de los dioses políticos, se han roto con el desarrollo de la conciencia.

Por eso es momento propicio, en este arranque de año, para celebrar la evolución, el cambio indefectible al que estamos avocados aunque los poderes fatuos de los que se sienten dueño del destino de un pueblo que despierta se opongan, inútilmente se opongan. Aprovecho por tanto este primer tramo del calendario para el mejor de los deseos, quizás para el único y sensato deseo que ocupa el corazón de todo ser que se precie de humano: la más sana felicidad que emana del sentirse respetado aún en la más digna diferencia que nos identifica a cada cual.

Quiero que este breve relato sea también un especial apartado del blog que suscribo pues me congratulo, a pesar de las vicisitudes acaecidas, de las consecuciones reales, objetivables, del tiempo ya ido, así como aquellas imperceptibles al alcance de los que aún conocen y viven, más que hablan, el valor de la Honradez y el Compromiso.

No, al final se impuso la cordura y la inteligencia, porque confío más en ella que en el interés político, y no se cerró la Comunidad Terapéutica “La Fortaleza de Ansite”, por lo que los representantes de UGT nos unimos a la natural alegría de los que siguen contando con un recurso para rehabilitar sus vidas así como a los profesionales y trabajadores en general que dejan lo mejor de su conocimiento y actitud en tal loable tarea.

Asimismo reconozco mi satisfacción y la de los compañeros del sindicato por haber conseguido junto a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Santa Lucía, aunque sea un cometido siempre inacabado y no exento de dolor, un mayor nivel de conocimiento y por tanto de capacidad para decidir libremente en el ámbito de lo laboral, fundamentalmente en lo que respecta a la defensa de los derechos que la normativa vigente nos confiere en el desarrollo de nuestra tarea profesional. A su vez, recordar las situaciones de verdadera unidad sindical que se han generado en estos últimos tiempos aún me sigue conmoviendo, y espero que los compañeros de CC.OO. e I.C. sigan confiando en que ese es el mejor camino para lograr los objetivos que nos unen a todos.

Seguiré estando próximo y atento en la responsabilidad de seguir promoviendo la dignidad en el trabajo de los compañeros, pues entiendo que es una cuestión primordial de higiene y salud mental con repercusión directa en la integridad de la persona y su familia y consecuentemente en el rendimiento y calidad de su quehacer y atención a la comunidad a la que nos debemos. No obstante confío en estar cerca, incorporado en mi puesto de trabajo, tan pronto como los tribunales rescaten el sentido común raptado en el oportunismo político de un régimen nacionalista que valora la savia de la “Palmera” asfixiando lo propio y original de su gente sin caer en la cuenta que el guarapo contaminado de arrogancia puede ser tóxico.

Si se me permite quiero ser agradecido con los ocupantes de la institución municipal, pues el nivel de dificultad elaborado para el entorpecimiento de mi función sindical lejos de hacerme dimitir ha suscitado mi pasión por la misma. Lamento la pérdida de recursos de toda índole, incluso de tiempo y económicos, derivada de tan desdichada e inútil persecución. Estar en política exige un Ser reflexivo para entender que hay otra manera de hacer las cosas, y que el Tener, incluso poder, no es más que una eventualidad circunstancial.

Por último es bueno considerar que con este período 2.010 inauguramos una década que esperamos que sea, también en Santa Lucía, prodigiosa en términos de justicia y solidaridad.

NC también persigue a UGT en el Cabildo de Gran Canaria

En esta entrega, es mi deseo darles a conocer la situación que está viviendo el sindicato UGT en el Cabildo Insular de Gran Canaria, especialmente en el Instituto de Atención Social y Sociosanitaria (IASS) que depende del mismo.

Para ello, publico un artículo de mi compañero Ceferino Marrero, persona no solo con una dilatada experiencia como representante de los trabajadores, sino también con una gran calidad humana.

A la vista de lo que está aconteciendo en el Cabildo Insular, en el Ayuntamiento de Santa Lucía y en otras Administraciones Públicas donde gobiernan los sectarios de NC (Ayuntamiento de Telde, Gáldar, etc…), no es ninguna locura pensar que este ataque a los derechos fundamentales de los representantes de UGT es ya una decisión concebida en las altas esferas de este partido que se autodefine como “progresista”, “de izquierdas” y “solidario”.

Ánimo Ceferino, a seguir en la lucha.


“Los representantes de la UGT, han sido en estos DOS AÑOS Y MEDIO DE GESTIÓN de los nuevos responsables del IASS (políticos de NC), los únicos que desde cualquiera de los foros que se le permiten han mantenido una actitud critica con las actuaciones y modelo de gestión que estos individuos utilizan en todos los sitios donde gobiernan. Así hemos denunciado que la empresa está sumida en una situación de desgobierno que no se entiende por la mayoría de los afectados, trabajadores, usuarios y familiares. Solo se justificaría por la MAS ABSOLUTA INCOMPETENCIA de los actuales gestores.

Solo mencionaremos unos pocos asuntos que nos preocupan y que podrían servir como botón de muestra de lo que está sucediendo:

1º) Incumplimiento del Reglamento de contrataciones temporales que se venía utilizando desde hace cuatro años con una claridad y transparencia total. El actual reglamento fue aprobado con todos los informes preceptivos, del Secretario del Cabildo, Asesores Jurídicos, por el Consejo Rector del IASS y posteriormente ratificado en el Pleno del Cabildo:

- No quieren confeccionar los listados de las distintas categorías. Actualmente la mayoría de ellos están caducados y por tanto susceptibles de ser demandados. Todos los contratos que actualmente se están realizando son ilegales. Mientras tanto, se saltan los listados. Nos anuncian contrataciones fuera de toda normativa, como son la del Director Asistencial, Director de Servicios Generales, Administrativo de apoyo a la secretaria de la Gerencia, etc… El descontrol es total y absoluto y la situación es cada vez peor, augurándose en poco tiempo el caos de todo el sistema.

- Ahora acogiéndose a una nueva ley nos han comunicado que nos ECHAN de los tribunales seleccionadores, quedándose ellos solos en los mismos. O sea, que a partir de ahora tienen la más absoluta impunidad para contratar a quien quieran, como quieran y cuando quieran, sin control de los representantes de los trabajadores.

2º) Ausencia de diálogo con la representación legal de los trabajadores, que tachamos de actitud prepotente. Los representantes de los trabajadores de la U.G.T. (mayoría absoluta en el Comité de Empresa de los Centros propios, de 13 miembros U.G.T. cuenta con 9) afirmamos que está establecido un desencuentro continuo que se augura irá creciendo hasta la CONFLICTIVIDAD TOTAL.

Se ha estableciendo un “sectarismo nefasto”, que solo beneficia a unos pocos en perjuicio de la mayoría.

3º) Incumplimiento del vigente Convenio Colectivo, con un desprecio manifiesto a sus obligaciones en materia de información a los representantes de los trabajadores. No informan de las solicitudes de excedencias del personal, de los traslados entre centros, del traslado de distintos departamentos de las Oficinas Centrales ubicados en la C/ Triana, nº 58 a la C/ Arenas, nº 2, sin tener en cuenta lo que podía afectar esta decisión a los trabajadores de dichos departamentos, sin informarles de lo que se iba a hacer y cómo, sin contar con ellos, sin preguntarles las dificultades que podría provocarles dicho traslado en sus tareas diarias, como caída de la red en plena nómina, falta de información al resto del personal de los centros de dicho traslado, falta de líneas telefónicas, baño compartido… Hasta barreras arquitectónicas para un trabajador con minusvalía, que no pudo acceder a su puesto de trabajo durante más de quince días, mientras se celebraba el “Día de la Discapacidad” con una manifestación encabezada por los actuales dirigentes del IASS.

Además, tampoco se informa de la promoción interna, de la realización de las horas extraordinarias, etc… Se suspenden de forma unilateral, por parte de la Gerencia, unas reuniones de trabajo que se han venido celebrando desde hace varios años semanalmente, entre la Gerencia y el Comité de Empresa, con la intención de solventar la problemática del día a día. Ello ha derivado en una falta de diálogo que está generando multitud de denuncias a la Inspección de Trabajo.

ACTUALMENTE HACE MÁS DE AÑO Y MEDIO QUE EL COMITÉ Y LA GERENCIA NO TIENEN NINGÚN TIPO DE DIÁLOGO.

4º) Se ha instaurado una dictadura absoluta en la gestión del IASS, donde se toman las decisiones de forma totalmente unilateral, suspendiéndose la celebración de las reuniones de los órganos de dirección, como LA COMISIÓN DE DIRECCIÓN.

5º) La incapacidad para llegar a acuerdos y entenderse con otras instituciones implicadas en la actividad sociosanitaria es más que manifiesta. No se ha producido ningún avance en las negociaciones de asuntos tan importantes como el PCAM (Plan Canario de Atención al Mayor), PAD (Plan de Atención a la Discapacidad), PIRS (Plan Integral de Rehabilitación Psiquiátrica), Desarrollo de la Ley de Dependencia, etc… El desencuentro y la INCAPACIDAD para llegar a la búsqueda de soluciones es manifiesto.

6º) Han estado durante todo este tiempo más preocupados por sacar rendimiento político a sus actuaciones que en buscar soluciones verdaderas a los problemas que se plantean en la actividad sociosanitaria. No solo en los asuntos de coordinación y liderazgo que en esta materia debe ostentar el Cabildo de Gran Canaria, sino en la problemática del día a día que se genera en los centros propios y externos, donde se ha creado una desmotivación profesional, desorganización general, restricción de gastos en materias de actuaciones directas a los pacientes, como alimentación, materiales, etc… que está afectando a la calidad asistencial.

7º) Mientras tanto, en otras áreas se han instalado en una política de gastos superfluos que son realmente difíciles de justificar:

A modo de ejemplo, solo citaremos algunas cuestiones:

a) La improvisación y la desorganización es la tónica habitual de la gestión de estos meses. Por ejemplo, podemos citar el traslado de parte de las oficinas (Recursos Humanos y Asesoría Jurídica) a otras dependencias en el mes de noviembre del 2007, y después de un año las anteriores instalaciones seguían vacías, pagándose alquiler por dos infraestructuras y utilizando sólo una (el gasto en alquileres de locales para las oficinas supera los 60.000 € anuales, teniendo el Cabildo infraestructuras vacías).

b) La comida de Navidad del IASS tuvo un coste de 39.550 €, sin que se sacara la misma a concurso público. Existe un incumplimiento claro de la Ley de Contratos de la Administración, cometiendo un fraude de ley al pasar sus facturas por diferentes partidas.

Desde hace varios años se organizaba conjuntamente entre la empresa y el comité una cena de Navidad que se celebraba en el Auditorio Alfredo Kraus, y asistían unos 400 comensales con niveles de satisfacción y participación más que aceptables. El coste de la misma era aproximadamente de 12.400 €, un 69% más barato.

c) El traslado de una sección administrativa desde un habitáculo a otro, dentro de las mismas instalaciones, ha supuesto unos gastos superfluos de gran cuantía. Se destruyó un despacho que estaba en perfectas condiciones de uso, tirándose a la basura, para construir otro en el mismo lugar con 1 metro más de longitud. Se cambiaron las luminarias que estaban en perfectas condiciones. Se han comprado mamparas innecesarias. Se han amortizado y creado nuevas plazas en plantilla sin estudios justificativos.

d) Se realizan espacios radiofónicos costeados por el IASS (cuestión que nunca se había producido antes), por valor de aproximadamente 6.500 €.

e) Se compra mobiliario nuevo para la Sala de Juntas del IASS cuando se tiene otro que se encuentra en perfecto estado de uso, que se trasladó al Hospital San Martín y que siempre había sido utilizado para esa sala. Se insonoriza la Sala de Juntas, cuando llevaba 15 años en esas condiciones sin que hubiese causado problema alguno. Esta es la tónica habitual en los gastos del IASS.

f) Se ha retirado una mampara que separaba dos despachos, dejando uno sólo, que en superficie debe tener más metros cuadrados que el propio despacho de la Gerencia y que utiliza su secretaria. Parece ser que van a poner una sala de espera exclusiva para las visitas que recibe el Gerente. Las visitas de los demás trabajadores, ¿dónde esperarán? ¿se harán otras salas de espera? (también se insonoriza este espacio).

g) De forma totalmente inexplicable, la GERENCIA adopta una postura de total permisibilidad con los centros gestionados de forma externa, donde los gastos se multiplican sin que se haga nada por evitarlo. El deterioro es cada vez mayor. Los CAMP del Tablero, el Lasso y Guía están en una situación catastrófica, los baños son tercermundistas. En el del Lasso se invirtió 12.000 € en jardinería que luego no se cuidó, a los dos meses se secaron las plantas y la inversión fue inútil. Actualmente existe una plaga de cucarachas y nadie hace nada por evitarlo.

h) Existe una planta de ósmosis inversa instalada en Taliarte que costó unos 9.000 €, ella quedaría amortizada en solo cuatro meses si se utilizara y se dejara de comprar agua en garrafas. De forma inexplicable no se utiliza.

i) Está aumentando el número de reclamaciones previas a la vía judicial de trabajadores de las oficinas centrales porque ven que mientras ellos están realizando funciones de mayor categoría, nadie se ocupa de regularizar sus situaciones. Mientras, sí que se hace con otra trabajadora.

j) Se cambian todas las luminarias de las oficinas (unas 80 aproximadamente) con un coste aproximado de 4.500 €, inversión que será a fondo perdido y que son mejoras que se quedarán en la propiedad ajena.

k) De forma totalmente inexplicable, se envían cartas certificadas a los compañeros de las propias oficinas para comunicaciones varias (al de la mesa de al lado).

l) Se crea un complemento salarial especial para la secretaria de la Gerencia, no dándosele el mismo tratamiento a otros trabajadores que están desarrollando trabajos de superior categoría.

m) Se pagan horas extras para compensar otro tipo de trabajos, en una clara actitud de ilegalidad manifiesta (al margen de un aumento desorbitado de las mismas).

n) Se ha aumentado los gastos de representación de la Gerencia y Presidencia, con respecto a otros Consejeros anteriores.

o) Etc…etc…

8º) Desde la época Franquista, no se había vivido unas actitudes tan dictatoriales y represoras hacia los representantes de los trabajadores como ahora:

- No se permite la crítica ni la denuncia pública de hechos tan desastrosos e ilegales como los que habitualmente se producen en el día a día del funcionamiento de nuestra empresa.

- No existen listas de contrataciones temporales vigentes, se contrata a quien ellos quieran y como ellos quieran. La arbitrariedad es la norma.

- Se conceden anticipos reintegrables a unos interinos y a otros se les deniega.

- Se amortizan plazas para crear otras a su conveniencia.

- Se traspasan plazas de nuestra plantilla al Cabildo para contratar a políticos.

- Se despilfarra dinero público, como el utilizado para pagar los nuevos alquileres de las oficinas, mas de 200.000 € anuales (33 millones de las antiguas pesetas), teniendo locales propiedad del Cabildo vacíos, como el Dermatológico, el internado de San Antonio, San Martín o Fátima.

- A los representantes de los trabajadores con dilatadas muestras de responsabilidad, seriedad y compromiso con la defensa de los intereses de los trabajadores, se les sanciona con suspensiones de empleo y sueldo para a través de la represión acallarlos en sus continuas denuncias sobre la situación catastrófica que se vive en el IASS.

- La calidad asistencial se ha deteriorado brutalmente en estos últimos años de gestión del grupo de gobierno del Cabildo Nueva Canarias-PSOE, y la represión las amenazas son la practica habitual de comportamiento con los trabajadores.

- La apertura de expedientes disciplinarios y la sanción de suspensión de empleo y sueldo es la práctica que D. Pedro Quevedo, D. Roberto Ramírez y D. José Miguel Pérez han elegido para combatir las críticas que desde el Comité de Empresa se realizan a su gestión. Ya han sancionado a TRES MIEMBROS DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, con suspensión de empleo y sueldo.

- No solo se permite que el partido socialista continúe soportando las críticas de los líderes de Nueva Canarias a las actuaciones del PSOE tanto a nivel local en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria como nacional en referencia al Plan Canarias, sino que además ahora se arremete arbitrariamente, sin que D. José Miguel Pérez Presidente del Cabildo haga el más mínimo esfuerzo por evitarlo.

¡Guárdeme Dios de los amigos y compañeros que de los enemigos me guardo yo!

ANTE ESTAS DENUNCIAS, LOS DIRIGENTES DE NUEVA CANARIAS RESPONDEN CON UNA CLARA LESIÓN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES, A TRAVÉS DE UNA DESCARADA PERSECUCIÓN SINDICAL A LOS DIRIGENTES Y AFILIADOS A NUESTRO SINDICATO.

EN UNOS POCOS MESES SE HAN ABIERTO DISTINTOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS A TRABAJADORES MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA Y AL DELEGADO SINDICAL DE UGT, IMPONIÉNDOLES SANCIONES DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO QUE HAN SIDO CAUSA DE PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS EN LOS JUZGADOS PERTINENTES POR TALES HECHOS.

UGT NO VA A CONSENTIR QUE SE SANCIONE Y SE PERSIGA A TRABAJADORES DE INTACHABLE REPUTACIÓN TANTO PERSONAL COMO LABORAL, Y QUE SU ÚNICO DELITO HA SIDO DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN PARTICULAR Y EN MUCHAS OCASIONES LOS DE LOS CIUDADANOS EN GENERAL.”

Manual para el mantenimiento de la “dictadura progresista” de NC en el Ayuntamiento de Santa Lucía

Tercera Parte: Cómo “taparle la boca” a los representantes de los trabajadores (o, lo que es lo mismo, la acción sindical como amenaza al espíritu sectario de los que gobiernan este Ayuntamiento).

Finalizando ya este año 2.009, les relato un nuevo capítulo de este práctico manual, cuyos contenidos no nacen de ninguna teoría ni hipótesis abstracta, sino de mi experiencia laboral real. Y es que la acción de los sindicalistas en este Ayuntamiento se presenta como una verdadera odisea ante el amedrentamiento y las represalias ejecutadas por parte de políticos-verdugos que presumen de ser progresistas, de defender la participación ciudadana y hasta los derechos humanos. Están buenos ellos para visitar la fundación “Vicente Ferrer” y sacarse una foto con Aminatou Haidar, pisoteando al mismo tiempo los derechos de los santaluceños…

Y es que:

- Ya me lo advertía el Alcalde Matos en el mes de julio de 2.008 cuando, a petición mía, tuvo la gentileza de reunirse conmigo y, tras exponerle la situación de acoso laboral que estaba sufriendo en el Ayuntamiento, con un cinismo difícilmente superable me comentó: “Pablo, lo que pasa es que tú le dedicas muchas horas al sindicato”.

“Es que los trabajadores me han elegido para representarlos usando las horas sindicales que me corresponden por ley…”, le contesté con una cara de decepción al constatar su verdadero e indecente talante.

- Pero dos meses más tarde (a comienzos de septiembre), la Jefa de Recursos Humanos me impidió estar presente en la celebración de una prueba de unas oposiciones, e incluso se negó a reflejar tal circunstancia en el acta del tribunal… ¿qué estaría ocultando? ¿El enchufismo de alguna amistad quizás?

Pues bien, no me quedó más remedio que denunciar dicha conducta antisindical ante la Policía Local. A los pocos días me responde por escrito el Alcalde felicitando a la Jefa de Recursos Humanos por su magnífica labor y amenazándome con la intervención de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad ¡¡del Estado!! si volvía a entorpecer los procesos públicos… ¿me veían acaso como un terrorista islámico? Podían haberme amenazado simplemente con la Policía Local, ¿o no?

- El día 22 del mismo mes de septiembre, y en vista de que yo seguía defendiendo los derechos e intereses de los trabajadores, el ex-concejal del pelo blanco (sí, ese que dejó la política porque le entró una “magua” repentina de volver a ser maestro de escuela) me dedicó esta frase lapidaria como antesala a mi despido: “De todas maneras, Pablo, estamos estudiando llevar a cabo una reestructuración en el Servicio de Salud Pública…”. Cuando le pregunté si eso lo tenía que considerar una amenaza, se salió por la tangente, pero posteriormente comprobé que sí lo era cuando la llevaron a la práctica.

- A pesar de los “amables consejos” que me dispensaban estos “demócratas”, no caí en el desánimo. Cuatro días después asistí a una reunión del Comité de Seguridad y Salud para exponer una serie de graves deficiencias que había detectado en materia de salud laboral como, por ejemplo, las penosas condiciones que estaban sufriendo los/as compañeros/as de Servicios Sociales en el edificio alquilado en el que trabajaban (sin ventilación, a altas temperaturas, etc…).

En definitiva, mis aportaciones, lejos de ser tenidas en cuenta por el Concejal de Recursos Humanos, le sirvieron de inspiración para, diez días después de la mencionada reunión, cesarme como miembro del Comité. Otro detalle caciquil sin importancia…

- Y, por último, para intentar “taparme la boca” de forma definitiva (silenciando de esa manera una voz de los empleados públicos del Ayuntamiento), me despidieron en la forma que ya todos ustedes conocen, situación que gracias a la Justicia se revertirá en breve.

Como ya he comentado en alguna ocasión anterior, les aconsejo que, si estos gobernantes municipales intentan cometer algún atropello contra ustedes, lo único que nunca deberán hacer es no hacer nada. Ante la represión, resistencia con dignidad.

Le deseo a todos los vecinos de Santa Lucía un año 2.010 cargado de SALUD y JUSTICIA. Justicia que no sólo procede de los juzgados, sino también de los proyectos individuales y colectivos que emanan de la ética y bondad de los seres humanos. FELICIDADES.

P.D.: Señor Silverio, si no le gustan los sindicatos, ¿por qué no le propone a Zapatero que promulgue una Ley para que desaparezcan? Muerto el perro se acabó la rabia, ¿no?

En el Ayuntamiento de Santa Lucía… ¡ya se armó el Belén!

Llega de nuevo la Navidad, una de las fiestas más importantes del Cristianismo y que celebra el nacimiento de Jesús de Nazaret. Y con ella, el Belén como uno de sus símbolos más importantes y representación de tal magno acontecimiento.

El Belén que se ha armado este año en el Ayuntamiento con toda seguridad no recibirá premio alguno en los concursos, tampoco tiene nada que ver con el que tradicionalmente se representa en el barrio de Casa Pastores, pero sí parece que anticipa cambios muy significativos en este municipio de Santa Lucía de cara al año venidero.

Intentaré ser lo más claro posible en mi exposición para que cada uno de ustedes visualice mentalmente el Belén que yo contemplo, pero también dejaré una parte de la imagen abierta a la imaginación del lector. Si desean aportar sugerencias para completar el cuadro (de forma anónima, por supuesto), estaré encantado de publicarlas en los próximos días en este medio.

Ahí les va:

Jesús de Nazaret representa a la ciudadanía de Santa Lucía, y como antesala a la celebración de su nacimiento ya se contempla a Papá Noel Ruiz encaramado a balcones y ventanas, pero no para dejarle regalos, sino escapándose del Ayuntamiento y de la política por su enamoramiento repentino a volver a impartir sus “excelentes” clases de inglés que algunos/as pudimos “disfrutar” en tiempos pretéritos.

Al niño Jesús se le ve triste, de algún modo se da cuenta que esta Navidad no es como ninguna de las anteriores. La melancolía invade su alma y la de todo el Belén. Sorprendentemente, San José Matos se encuentra dándole la espalda a Jesús, con ceño fruncido y cara avejentada… se encuentra físicamente en el Belén porque así lo marca el protocolo municipal, pero mentalmente está “ido”, hay algo que no le permite irradiar los buenos sentimientos hacia el nacimiento de su Hijo.

Por otro lado, la Virgen María González permanece al lado de San José. Su rostro refleja una alegría contenida que no tiene nada que ver con la tristeza del niño Jesús (en verdad, a ella nunca le ha importado su hijo)… más bien parece alegrarse por el futuro que sabe que le depara a San José y lo que significará para ella, y esa extraña actitud forma parte también del Misterio…

Para completar el Belén no puede faltar el acompañamiento de la mula y el buey, cuya representación dejo a vuestra imaginación... Los pastores afines al partido político de NC, aunque cada vez son menos, también siguen reunidos aparentando que adoran al niño, pero al mismo tiempo dudan que el próximo año San José se coma el turrón.

La estrella conserva su gran estela, pero esta vez no apunta hacia Oriente como debiera, sino a los Juzgados… ¿por qué será? Los tres Reyes Magos, de forma excepcional, anuncian que por problemas administrativos se retrasarán en llegar con los regalos, pero aseguran que lo compensarán con creces entregando grandes presentes a toda la ciudadanía durante el próximo año 2.010.

En fin, les deseo que pasen unas felices fiestas al lado de sus seres queridos y un venturoso año 2.010, en el que les prometo que estaré de nuevo trabajando desde UGT para todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Santa Lucía.