En esta entrega, es mi deseo darles a conocer la situación que está viviendo el sindicato UGT en el Cabildo Insular de Gran Canaria, especialmente en el Instituto de Atención Social y Sociosanitaria (IASS) que depende del mismo.
Para ello, publico un artículo de mi compañero Ceferino Marrero, persona no solo con una dilatada experiencia como representante de los trabajadores, sino también con una gran calidad humana.
A la vista de lo que está aconteciendo en el Cabildo Insular, en el Ayuntamiento de Santa Lucía y en otras Administraciones Públicas donde gobiernan los sectarios de NC (Ayuntamiento de Telde, Gáldar, etc…), no es ninguna locura pensar que este ataque a los derechos fundamentales de los representantes de UGT es ya una decisión concebida en las altas esferas de este partido que se autodefine como “progresista”, “de izquierdas” y “solidario”.
Ánimo Ceferino, a seguir en la lucha.
“Los representantes de la UGT, han sido en estos DOS AÑOS Y MEDIO DE GESTIÓN de los nuevos responsables del IASS (políticos de NC), los únicos que desde cualquiera de los foros que se le permiten han mantenido una actitud critica con las actuaciones y modelo de gestión que estos individuos utilizan en todos los sitios donde gobiernan. Así hemos denunciado que la empresa está sumida en una situación de desgobierno que no se entiende por la mayoría de los afectados, trabajadores, usuarios y familiares. Solo se justificaría por la MAS ABSOLUTA INCOMPETENCIA de los actuales gestores.
Solo mencionaremos unos pocos asuntos que nos preocupan y que podrían servir como botón de muestra de lo que está sucediendo:
1º) Incumplimiento del Reglamento de contrataciones temporales que se venía utilizando desde hace cuatro años con una claridad y transparencia total. El actual reglamento fue aprobado con todos los informes preceptivos, del Secretario del Cabildo, Asesores Jurídicos, por el Consejo Rector del IASS y posteriormente ratificado en el Pleno del Cabildo:
- No quieren confeccionar los listados de las distintas categorías. Actualmente la mayoría de ellos están caducados y por tanto susceptibles de ser demandados. Todos los contratos que actualmente se están realizando son ilegales. Mientras tanto, se saltan los listados. Nos anuncian contrataciones fuera de toda normativa, como son la del Director Asistencial, Director de Servicios Generales, Administrativo de apoyo a la secretaria de la Gerencia, etc… El descontrol es total y absoluto y la situación es cada vez peor, augurándose en poco tiempo el caos de todo el sistema.
- Ahora acogiéndose a una nueva ley nos han comunicado que nos ECHAN de los tribunales seleccionadores, quedándose ellos solos en los mismos. O sea, que a partir de ahora tienen la más absoluta impunidad para contratar a quien quieran, como quieran y cuando quieran, sin control de los representantes de los trabajadores.
2º) Ausencia de diálogo con la representación legal de los trabajadores, que tachamos de actitud prepotente. Los representantes de los trabajadores de la U.G.T. (mayoría absoluta en el Comité de Empresa de los Centros propios, de 13 miembros U.G.T. cuenta con 9) afirmamos que está establecido un desencuentro continuo que se augura irá creciendo hasta la CONFLICTIVIDAD TOTAL.
Se ha estableciendo un “sectarismo nefasto”, que solo beneficia a unos pocos en perjuicio de la mayoría.
3º) Incumplimiento del vigente Convenio Colectivo, con un desprecio manifiesto a sus obligaciones en materia de información a los representantes de los trabajadores. No informan de las solicitudes de excedencias del personal, de los traslados entre centros, del traslado de distintos departamentos de las Oficinas Centrales ubicados en la C/ Triana, nº 58 a la C/ Arenas, nº 2, sin tener en cuenta lo que podía afectar esta decisión a los trabajadores de dichos departamentos, sin informarles de lo que se iba a hacer y cómo, sin contar con ellos, sin preguntarles las dificultades que podría provocarles dicho traslado en sus tareas diarias, como caída de la red en plena nómina, falta de información al resto del personal de los centros de dicho traslado, falta de líneas telefónicas, baño compartido… Hasta barreras arquitectónicas para un trabajador con minusvalía, que no pudo acceder a su puesto de trabajo durante más de quince días, mientras se celebraba el “Día de la Discapacidad” con una manifestación encabezada por los actuales dirigentes del IASS.
Además, tampoco se informa de la promoción interna, de la realización de las horas extraordinarias, etc… Se suspenden de forma unilateral, por parte de la Gerencia, unas reuniones de trabajo que se han venido celebrando desde hace varios años semanalmente, entre la Gerencia y el Comité de Empresa, con la intención de solventar la problemática del día a día. Ello ha derivado en una falta de diálogo que está generando multitud de denuncias a la Inspección de Trabajo.
ACTUALMENTE HACE MÁS DE AÑO Y MEDIO QUE EL COMITÉ Y LA GERENCIA NO TIENEN NINGÚN TIPO DE DIÁLOGO.
4º) Se ha instaurado una dictadura absoluta en la gestión del IASS, donde se toman las decisiones de forma totalmente unilateral, suspendiéndose la celebración de las reuniones de los órganos de dirección, como LA COMISIÓN DE DIRECCIÓN.
5º) La incapacidad para llegar a acuerdos y entenderse con otras instituciones implicadas en la actividad sociosanitaria es más que manifiesta. No se ha producido ningún avance en las negociaciones de asuntos tan importantes como el PCAM (Plan Canario de Atención al Mayor), PAD (Plan de Atención a la Discapacidad), PIRS (Plan Integral de Rehabilitación Psiquiátrica), Desarrollo de la Ley de Dependencia, etc… El desencuentro y la INCAPACIDAD para llegar a la búsqueda de soluciones es manifiesto.
6º) Han estado durante todo este tiempo más preocupados por sacar rendimiento político a sus actuaciones que en buscar soluciones verdaderas a los problemas que se plantean en la actividad sociosanitaria. No solo en los asuntos de coordinación y liderazgo que en esta materia debe ostentar el Cabildo de Gran Canaria, sino en la problemática del día a día que se genera en los centros propios y externos, donde se ha creado una desmotivación profesional, desorganización general, restricción de gastos en materias de actuaciones directas a los pacientes, como alimentación, materiales, etc… que está afectando a la calidad asistencial.
7º) Mientras tanto, en otras áreas se han instalado en una política de gastos superfluos que son realmente difíciles de justificar:
A modo de ejemplo, solo citaremos algunas cuestiones:
a) La improvisación y la desorganización es la tónica habitual de la gestión de estos meses. Por ejemplo, podemos citar el traslado de parte de las oficinas (Recursos Humanos y Asesoría Jurídica) a otras dependencias en el mes de noviembre del 2007, y después de un año las anteriores instalaciones seguían vacías, pagándose alquiler por dos infraestructuras y utilizando sólo una (el gasto en alquileres de locales para las oficinas supera los 60.000 € anuales, teniendo el Cabildo infraestructuras vacías).
b) La comida de Navidad del IASS tuvo un coste de 39.550 €, sin que se sacara la misma a concurso público. Existe un incumplimiento claro de la Ley de Contratos de la Administración, cometiendo un fraude de ley al pasar sus facturas por diferentes partidas.
Desde hace varios años se organizaba conjuntamente entre la empresa y el comité una cena de Navidad que se celebraba en el Auditorio Alfredo Kraus, y asistían unos 400 comensales con niveles de satisfacción y participación más que aceptables. El coste de la misma era aproximadamente de 12.400 €, un 69% más barato.
c) El traslado de una sección administrativa desde un habitáculo a otro, dentro de las mismas instalaciones, ha supuesto unos gastos superfluos de gran cuantía. Se destruyó un despacho que estaba en perfectas condiciones de uso, tirándose a la basura, para construir otro en el mismo lugar con 1 metro más de longitud. Se cambiaron las luminarias que estaban en perfectas condiciones. Se han comprado mamparas innecesarias. Se han amortizado y creado nuevas plazas en plantilla sin estudios justificativos.
d) Se realizan espacios radiofónicos costeados por el IASS (cuestión que nunca se había producido antes), por valor de aproximadamente 6.500 €.
e) Se compra mobiliario nuevo para la Sala de Juntas del IASS cuando se tiene otro que se encuentra en perfecto estado de uso, que se trasladó al Hospital San Martín y que siempre había sido utilizado para esa sala. Se insonoriza la Sala de Juntas, cuando llevaba 15 años en esas condiciones sin que hubiese causado problema alguno. Esta es la tónica habitual en los gastos del IASS.
f) Se ha retirado una mampara que separaba dos despachos, dejando uno sólo, que en superficie debe tener más metros cuadrados que el propio despacho de la Gerencia y que utiliza su secretaria. Parece ser que van a poner una sala de espera exclusiva para las visitas que recibe el Gerente. Las visitas de los demás trabajadores, ¿dónde esperarán? ¿se harán otras salas de espera? (también se insonoriza este espacio).
g) De forma totalmente inexplicable, la GERENCIA adopta una postura de total permisibilidad con los centros gestionados de forma externa, donde los gastos se multiplican sin que se haga nada por evitarlo. El deterioro es cada vez mayor. Los CAMP del Tablero, el Lasso y Guía están en una situación catastrófica, los baños son tercermundistas. En el del Lasso se invirtió 12.000 € en jardinería que luego no se cuidó, a los dos meses se secaron las plantas y la inversión fue inútil. Actualmente existe una plaga de cucarachas y nadie hace nada por evitarlo.
h) Existe una planta de ósmosis inversa instalada en Taliarte que costó unos 9.000 €, ella quedaría amortizada en solo cuatro meses si se utilizara y se dejara de comprar agua en garrafas. De forma inexplicable no se utiliza.
i) Está aumentando el número de reclamaciones previas a la vía judicial de trabajadores de las oficinas centrales porque ven que mientras ellos están realizando funciones de mayor categoría, nadie se ocupa de regularizar sus situaciones. Mientras, sí que se hace con otra trabajadora.
j) Se cambian todas las luminarias de las oficinas (unas 80 aproximadamente) con un coste aproximado de 4.500 €, inversión que será a fondo perdido y que son mejoras que se quedarán en la propiedad ajena.
k) De forma totalmente inexplicable, se envían cartas certificadas a los compañeros de las propias oficinas para comunicaciones varias (al de la mesa de al lado).
l) Se crea un complemento salarial especial para la secretaria de la Gerencia, no dándosele el mismo tratamiento a otros trabajadores que están desarrollando trabajos de superior categoría.
m) Se pagan horas extras para compensar otro tipo de trabajos, en una clara actitud de ilegalidad manifiesta (al margen de un aumento desorbitado de las mismas).
n) Se ha aumentado los gastos de representación de la Gerencia y Presidencia, con respecto a otros Consejeros anteriores.
o) Etc…etc…
8º) Desde la época Franquista, no se había vivido unas actitudes tan dictatoriales y represoras hacia los representantes de los trabajadores como ahora:
- No se permite la crítica ni la denuncia pública de hechos tan desastrosos e ilegales como los que habitualmente se producen en el día a día del funcionamiento de nuestra empresa.
- No existen listas de contrataciones temporales vigentes, se contrata a quien ellos quieran y como ellos quieran. La arbitrariedad es la norma.
- Se conceden anticipos reintegrables a unos interinos y a otros se les deniega.
- Se amortizan plazas para crear otras a su conveniencia.
- Se traspasan plazas de nuestra plantilla al Cabildo para contratar a políticos.
- Se despilfarra dinero público, como el utilizado para pagar los nuevos alquileres de las oficinas, mas de 200.000 € anuales (33 millones de las antiguas pesetas), teniendo locales propiedad del Cabildo vacíos, como el Dermatológico, el internado de San Antonio, San Martín o Fátima.
- A los representantes de los trabajadores con dilatadas muestras de responsabilidad, seriedad y compromiso con la defensa de los intereses de los trabajadores, se les sanciona con suspensiones de empleo y sueldo para a través de la represión acallarlos en sus continuas denuncias sobre la situación catastrófica que se vive en el IASS.
- La calidad asistencial se ha deteriorado brutalmente en estos últimos años de gestión del grupo de gobierno del Cabildo Nueva Canarias-PSOE, y la represión las amenazas son la practica habitual de comportamiento con los trabajadores.
- La apertura de expedientes disciplinarios y la sanción de suspensión de empleo y sueldo es la práctica que D. Pedro Quevedo, D. Roberto Ramírez y D. José Miguel Pérez han elegido para combatir las críticas que desde el Comité de Empresa se realizan a su gestión. Ya han sancionado a TRES MIEMBROS DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, con suspensión de empleo y sueldo.
- No solo se permite que el partido socialista continúe soportando las críticas de los líderes de Nueva Canarias a las actuaciones del PSOE tanto a nivel local en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria como nacional en referencia al Plan Canarias, sino que además ahora se arremete arbitrariamente, sin que D. José Miguel Pérez Presidente del Cabildo haga el más mínimo esfuerzo por evitarlo.
¡Guárdeme Dios de los amigos y compañeros que de los enemigos me guardo yo!
ANTE ESTAS DENUNCIAS, LOS DIRIGENTES DE NUEVA CANARIAS RESPONDEN CON UNA CLARA LESIÓN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES, A TRAVÉS DE UNA DESCARADA PERSECUCIÓN SINDICAL A LOS DIRIGENTES Y AFILIADOS A NUESTRO SINDICATO.
EN UNOS POCOS MESES SE HAN ABIERTO DISTINTOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS A TRABAJADORES MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA Y AL DELEGADO SINDICAL DE UGT, IMPONIÉNDOLES SANCIONES DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO QUE HAN SIDO CAUSA DE PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS EN LOS JUZGADOS PERTINENTES POR TALES HECHOS.
UGT NO VA A CONSENTIR QUE SE SANCIONE Y SE PERSIGA A TRABAJADORES DE INTACHABLE REPUTACIÓN TANTO PERSONAL COMO LABORAL, Y QUE SU ÚNICO DELITO HA SIDO DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN PARTICULAR Y EN MUCHAS OCASIONES LOS DE LOS CIUDADANOS EN GENERAL.”
